兰博基尼汽车有限公司荣获“2015年意大利杰出雇主”认证

In What's New by Paul Ao Ieong

• 兰博基尼已经连续第二年获此殊荣

• 兰博基尼拥有卓越的人力资源管理策略

• 兰博基尼汽车有限公司总裁兼首席执行官Stephan Winkelmann先生表示:“我们的成功源于员工的兢兢业业和全情投入。”

Foto Automobili Lamborghini esterno fabbrica dopo la ristruttura

【2015年02月13日,圣亚加塔•波隆尼】日前,意大利超级豪华跑车制造商兰博基尼汽车有限公司连续第二年获得“意大利杰出雇主”这一久享盛名的殊荣。此项荣誉每年由“杰出雇主机构”进行评选,并授予那些具有优异工作环境和先进人力资源管理策略的公司。在意大利雇佣至少250名员工的企业或者在全球拥有2500名员工以上的公司均能参与认证考核。在认证期间,评委对所有具备认证资格的公司进行九项标准考核,如薪资政策、工作条件与福利、培训及技能拓展、职业发展和企业文化。只有通过结构严谨的调查与核实程序,并获得高分的公司才能获得“杰出雇主”认证。兰博基尼汽车有限公司总裁兼首席执行官Stephan Winkelmann先生表示:“我们的成功源于每位员工的兢兢业业和全情投入。为实现兰博基尼的雄伟目标,他们每天奉献出自己的专业和热情。我们唯有不断对员工进行投入,促进他们的个人发展,才能成为更具吸引力的雇主并取得非凡成就。”

兰博基尼汽车有限公司人力资源与组织总监Umberto Tossini先生补充道:“兰博基尼的企业责任愿景基于经济,社会和环境的可持续发展。这也指引我们不断推进以人为本的管理方式。在这方面,我们已经开展了一系列重要项目,如旨在将学校教育与企业内部职业培训相结合的DESI项目,以及围绕培训、个人发展、福利和工作环境展开的全方位“员工关怀”项目。目前,兰博基尼在其具有悠久历史的总部圣亚加塔•波隆尼,共有1175位员工。刚刚过去的2014年更是意义非凡:这一年,兰博基尼共招募了192名高素质技师和专家人才。而在过去四年中,有近500位人才与兰博基尼签订了无固定期限聘用合同。

DESI项目

通过DESI项目(旨在将学校教育和企业职业培训相结合的“意大利双轨教育体制”),兰博基尼与摩托车制造商杜卡迪公司共同在意大利引入了一个创新教育课程。该课程为年轻人提供了一个在个人成长和职业发展方面的全新未来,尤其适用于那些因在工作实习中缺乏有效技术指导和教育工具而导致高失业率的地区。通过这种双轨模式,学校教育和企业职业培训得到有机结合。从2014年到2016年,共有48名来自博洛尼亚Aldini Valeriani Belluzzi Fioravanti学校的学生参加兰博基尼与杜卡迪公司的双轨培训课程,以获得中等教育学位并进入就业市场。该计划是兰博基尼与大众汽车公司员工基金会、奥迪集团、意大利教育部的教学部门、大学和研究机构,艾米利亚-罗马涅地区的教育部门、职业培训机构、就业研究机构共同合作展开的。根据这项计划,这些学生们将从3月16日开始进入企业参加培训。该项目还致力于帮助那些处于社会底层的年轻人。

创新的员工关怀举措

兰博基尼对人才的重视体现在公司文化中所尊崇的责任和尊重:帮助每位员工对未来发展方向进行定位,并通过对每个人的专业技能进行认证来创造价值。兰博基尼对员工及其家人持续关注,在工作场所内外为他们安排了一系列改善福利的措施。如医疗保险;免费体检和接种疫苗;父母双方均享有的产假;免费健身设施;为行动不便的员工提供帮助;在当地幼儿园、健身中心、商业和文化活动中享有特别待遇;以及提供健康食品和当地新鲜食材的公司餐厅。保证工作环境的安全对兰博基尼至关重要。为此,兰博基尼与博洛尼亚大学职业医学院以及博洛尼亚San’Orsola Malpighi综合医院保持紧密合作,不断投入大量资源进行研究,以提升员工的工作环境。

同时,兰博基尼将培训视作员工技能和职业能力发展的最基本要素,对员工培训给予高度重视。通过与博洛尼亚商学院基金会展开合作,兰博基尼在其内部提升了富有活力和创新的管理文化,以负责任的态度面对未来的挑战,实现可持续发展。兰博基尼与意大利工会的关系堪称业内典范。兰博基尼管理层始终保持着与工会管理者之间的真诚沟通与密切协作。